Yarının Liderlerine

Günümüz işletmelerinin ihtiyacı; 

DeğişimdeHızlı olmak.

 Onun olup olmadığı

Küresel pazardır

Ve talep ettiği talepler veya

Mevcut aksaklıklar bakımından

 aniden liderlik ihtiyacı 

her zamankinden daha talepkardır.

Bu yüzden bugünün işi budur

Liderlerin çoğu uzmanların söylediği gibi

 esnek olmana, çevik olmana,

Yenilikçi ve uyum sağlamaya hazır

Hızlı değişen koşullara uyumudur  yuzden

oda koselerınde oturmak pek saglıklı olmayacak.

Onlara inovasyon yoluyla ve

keskin girişimci enerjisi gerektir
Etrafında, şansları değiştirerek

Bir sonucu olarak grubun kendisini

kurmak en güçlü temeleri atması bırıncı kosuldur.

Sadece yeteneği değil

aynı zamanda  tutkuda ön planda olmalıdır.

Aranan en ıyı eleman ilanı

Paylasmanin kendini azaltmak olmadigini,
Diger çalisanlarin öcü olmadigini,
Yüzyüze konusmanin arkasindan konusmaktan daha etkili oldugunu,
Günaydin! demenin borç para vermek olmadigini,
Lütfen! demenin utanilacak bir sey olmadigini,
Yönetici olmanin emir vermek olmadigini,
Isyerinde sarki mirildamanin suç olmadigini,
Astlariyla ayni asansöre binmenin asansörü düsürmeyecegini,
Sayginin el pençe divan durmak demek olmadigini,
Geç gelenler listesinin erken gelmeyi saglasa bile basariyi artirmayacagini,
Bol bol toplanti yapip firça atmanin yöneticilik olmadigini, ..
Kahkahalarla gülmenin laubalilik demek olmadigini,
Saygi duyulacak is, saygi duyulmayacak is diye bir ayrimin olmadigini,
Yöneticiye duymak istedigini söylemenin iyilik olmadigini,
Egitimin dinlenme olmadigini,
Iletisim kurmanin sadece konusmak olmadigini,
Özür dilerim kelimesinin yasak olmadigini,
Yasamda sevinçler kadar hüzünlerin de oldugunu,
Mutluluk maskelerinin satilmadigini bilen ..
Kendisi ve bütün dünyayla barisik olan...
Ve tüm bunlari çevresine anlatip asilayacak kisiler ARANMAKTADIR...........